Gestionnaire de paie en alternance (H/F)
Entreprise non précisée — Val-de-Marne
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Toutes les offres d'apprentissage et d'alternance de la spécialité, un observatoire du métier mis à jour en continu, et deux applis pour passer à l'action — côté candidat comme côté employeur.
Programme, durée, salaire et offres réelles de la spécialité (et à Lyon) pour chaque diplôme.
Pour chaque métier : missions réelles, diplômes accessibles en apprentissage, conditions de travail, évolutions, offres du métier et conseils pour l'employeur qui recrute.
Tous les métiers ressources humaines en apprentissage → · Devenir assistant rh → · Le salaire de l'apprenti →
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les chiffres vérifiés de l'observatoire → · Le bassin lyonnais → · Open data CC-BY →
Un apprenti RH touche à des données sensibles dès le premier jour : salaires, arrêts maladie, procédures disciplinaires. Cadrez donc les accès au SIRH par profil, faites signer un engagement de confidentialité et expliquez pourquoi. Sur le fond, choisissez le diplôme selon le besoin réel : un titre professionnel Gestionnaire de paie pour sécuriser la production paie, un BTS ou un BUT pour l'administration du personnel, un Bachelor ou un Mastère pour le recrutement et le développement RH. Prévoyez un tuteur qui accepte de faire relire ses propres écrits, car l'apprenti apprend surtout par la reprise de ses erreurs. Attention au calendrier : ne faites pas coïncider ses semaines de cours avec la clôture de paie ni avec les entretiens annuels.
Déposer un besoin, réponse sous 48 h ouvrées → · Financement OPCO → · Convention collective →
Vous visez un diplome reconnu dans ce domaine ? Decouvrez les cursus RH a Lyon : un cursus en alternance qui associe formation et entreprise, au coeur de Lyon.
Recrutement, paie, développement des compétences : l’École de Commerce de Lyon forme des responsables RH capables de dialoguer avec la direction générale.
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Fédérations, convention collective, OPCO : la carte institutionnelle du secteur, en clair.
La fonction publique recrute aussi ses profils RH par concours : le concours d'attaché territorial se prépare à distance avec CAP PREPA (Groupe École de Commerce de Lyon) — l'alternance RH en entreprise restant la voie salariée de cette page.
Offres réelles, dédupliquées, mises à jour en continu.
Les références officielles de la branche — pour vérifier vos droits, votre rémunération et les aides. Ressources publiques, indépendantes de ce site.
Le Service Lyon Apprentissage (secteur Ressources Humaines) répond aux jeunes comme aux employeurs sous 48 h ouvrées (lundi au vendredi, 9 h à 18 h) : orientation, contrat, rémunération, aides à l'embauche, OPCO. Gratuit, sans engagement. Contact : service.apprentissage@eclyon.fr.