Confiez-nous la recherche de votre alternant gestionnaire administration du personnel : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Recrutez sur la méthode : demandez au candidat comment il vérifierait qu'un dossier d'embauche est complet, la réponse trie très vite. Donnez à l'apprenti un périmètre clair, par exemple un site ou une catégorie de contrats, et une check-list écrite qu'il fera évoluer. Ouvrez ses accès au logiciel de gestion des temps rapidement, en lecture d'abord. Prévenez-le que les managers essaieront d'obtenir des dérogations : entraînez-le à répondre en citant la règle et en proposant une solution. Enfin, faites-lui préparer un état pour les représentants du personnel, c'est un excellent exercice de fiabilité.
Employeurs qui forment des apprentis gestionnaire administration du personnel : Groupes industriels et entreprises multi-sites, Établissements de santé, cliniques et associations médico-sociales, Entreprises de transport, de logistique et de propreté, Grande distribution et enseignes de réseau, Collectivités et établissements publics.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective ressources humaines peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour gestionnaire administration du personnel → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres gestionnaire administration du personnel à Lyon → · Observatoire ressources humaines → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Recrutez sur la méthode : demandez au candidat comment il vérifierait qu'un dossier d'embauche est complet, la réponse trie très vite. Donnez à l'apprenti un périmètre clair, par exemple un site ou une catégorie de contrats, et une check-list écrite qu'il fera évoluer. Ouvrez ses accès au logiciel de gestion des temps rapidement, en lecture d'abord. Prévenez-le que les managers essaieront d'obtenir des dérogations : entraînez-le à répondre en citant la règle et en proposant une solution. Enfin, faites-lui préparer un état pour les représentants du personnel, c'est un excellent exercice de fiabilité.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.