Confiez-nous la recherche de votre alternant gestionnaire administration du personnel : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Recrutez sur la méthode : demandez au candidat comment il vérifierait qu'un dossier d'embauche est complet, la réponse trie très vite. Donnez à l'apprenti un périmètre clair, par exemple un site ou une catégorie de contrats, et une check-list écrite qu'il fera évoluer. Ouvrez ses accès au logiciel de gestion des temps rapidement, en lecture d'abord. Prévenez-le que les managers essaieront d'obtenir des dérogations : entraînez-le à répondre en citant la règle et en proposant une solution. Enfin, faites-lui préparer un état pour les représentants du personnel, c'est un excellent exercice de fiabilité.
Employeurs qui forment des apprentis gestionnaire administration du personnel : Groupes industriels et entreprises multi-sites, Établissements de santé, cliniques et associations médico-sociales, Entreprises de transport, de logistique et de propreté, Grande distribution et enseignes de réseau, Collectivités et établissements publics.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective ressources humaines peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour gestionnaire administration du personnel → · OPCO et aides → · Convention collective →
10 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres gestionnaire administration du personnel à Lyon → · Observatoire ressources humaines → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Recrutez sur la méthode : demandez au candidat comment il vérifierait qu'un dossier d'embauche est complet, la réponse trie très vite. Donnez à l'apprenti un périmètre clair, par exemple un site ou une catégorie de contrats, et une check-list écrite qu'il fera évoluer. Ouvrez ses accès au logiciel de gestion des temps rapidement, en lecture d'abord. Prévenez-le que les managers essaieront d'obtenir des dérogations : entraînez-le à répondre en citant la règle et en proposant une solution. Enfin, faites-lui préparer un état pour les représentants du personnel, c'est un excellent exercice de fiabilité.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.