Confiez-nous la recherche de votre alternant chargé de recrutement : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Faites conduire un entretien blanc pendant votre process de sélection : vous verrez immédiatement si le candidat écoute ou récite. Confiez-lui d'abord des postes à fort volume et bas niveau de complexité, avec un objectif de qualité et non de quantité. Écoutez ses préqualifications les premières semaines, en double écoute, c'est le levier de progression le plus rapide. Formez-le tôt à la non-discrimination et faites-lui rédiger ses critères avant de recevoir, pour éviter les décisions à l'intuition. Enfin, donnez-lui accès aux retours d'intégration : un recruteur qui ne sait pas ce que deviennent ses candidats ne progresse pas.
Employeurs qui forment des apprentis chargé de recrutement : Cabinets de recrutement et de chasse spécialisés, Agences d'emploi et entreprises de travail temporaire, Directions RH de groupes industriels et de services, Entreprises du numérique et de l'ingénierie en forte croissance, Établissements de santé et structures médico-sociales en tension de recrutement.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective ressources humaines peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour chargé de recrutement → · OPCO et aides → · Convention collective →
60+ offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres chargé de recrutement à Lyon → · Observatoire ressources humaines → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Faites conduire un entretien blanc pendant votre process de sélection : vous verrez immédiatement si le candidat écoute ou récite. Confiez-lui d'abord des postes à fort volume et bas niveau de complexité, avec un objectif de qualité et non de quantité. Écoutez ses préqualifications les premières semaines, en double écoute, c'est le levier de progression le plus rapide. Formez-le tôt à la non-discrimination et faites-lui rédiger ses critères avant de recevoir, pour éviter les décisions à l'intuition. Enfin, donnez-lui accès aux retours d'intégration : un recruteur qui ne sait pas ce que deviennent ses candidats ne progresse pas.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.