Confiez-nous la recherche de votre alternant chargé de formation : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Testez la rigueur logistique autant que la vision pédagogique : demandez au candidat comment il organiserait une session pour vingt personnes réparties sur trois sites. Confiez à l'apprenti un lot d'actions de bout en bout, du besoin à l'évaluation, plutôt que la seule saisie des inscriptions. Formez-le tôt aux règles de financement de votre opérateur de compétences, car c'est là que se gagne ou se perd le budget. Donnez-lui accès aux entretiens professionnels anonymisés pour qu'il comprenne d'où viennent les besoins. Et faites-lui rencontrer les managers : la crédibilité de la fonction se joue sur le terrain.
Employeurs qui forment des apprentis chargé de formation : Directions RH de groupes industriels, de services et de distribution, Organismes de formation et centres de formation d'apprentis, Établissements de santé et associations médico-sociales, Collectivités territoriales et établissements publics, Opérateurs de compétences et structures de branche.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective ressources humaines peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour chargé de formation → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres chargé de formation à Lyon → · Observatoire ressources humaines → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Testez la rigueur logistique autant que la vision pédagogique : demandez au candidat comment il organiserait une session pour vingt personnes réparties sur trois sites. Confiez à l'apprenti un lot d'actions de bout en bout, du besoin à l'évaluation, plutôt que la seule saisie des inscriptions. Formez-le tôt aux règles de financement de votre opérateur de compétences, car c'est là que se gagne ou se perd le budget. Donnez-lui accès aux entretiens professionnels anonymisés pour qu'il comprenne d'où viennent les besoins. Et faites-lui rencontrer les managers : la crédibilité de la fonction se joue sur le terrain.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.