Confiez-nous la recherche de votre alternant chargé de formation : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Testez la rigueur logistique autant que la vision pédagogique : demandez au candidat comment il organiserait une session pour vingt personnes réparties sur trois sites. Confiez à l'apprenti un lot d'actions de bout en bout, du besoin à l'évaluation, plutôt que la seule saisie des inscriptions. Formez-le tôt aux règles de financement de votre opérateur de compétences, car c'est là que se gagne ou se perd le budget. Donnez-lui accès aux entretiens professionnels anonymisés pour qu'il comprenne d'où viennent les besoins. Et faites-lui rencontrer les managers : la crédibilité de la fonction se joue sur le terrain.
Employeurs qui forment des apprentis chargé de formation : Directions RH de groupes industriels, de services et de distribution, Organismes de formation et centres de formation d'apprentis, Établissements de santé et associations médico-sociales, Collectivités territoriales et établissements publics, Opérateurs de compétences et structures de branche.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective ressources humaines peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour chargé de formation → · OPCO et aides → · Convention collective →
3 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres chargé de formation à Lyon → · Observatoire ressources humaines → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Testez la rigueur logistique autant que la vision pédagogique : demandez au candidat comment il organiserait une session pour vingt personnes réparties sur trois sites. Confiez à l'apprenti un lot d'actions de bout en bout, du besoin à l'évaluation, plutôt que la seule saisie des inscriptions. Formez-le tôt aux règles de financement de votre opérateur de compétences, car c'est là que se gagne ou se perd le budget. Donnez-lui accès aux entretiens professionnels anonymisés pour qu'il comprenne d'où viennent les besoins. Et faites-lui rencontrer les managers : la crédibilité de la fonction se joue sur le terrain.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.