Alternance Gestionnaire de paie - Caluire-et-Cuire (H/F)
Entreprise non précisée — Caluire-et-Cuire
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Le gestionnaire de paie produit et sécurise les bulletins de salaire : il collecte les variables, applique la convention collective, contrôle les cotisations et répond aux salariés. Ici : les offres d'apprentissage gestionnaire de paie du Rhône mises à jour en continu, les diplômes qui s'y préparent en alternance et un conseiller pour trouver l'entreprise.
Offres réelles dont l'intitulé correspond au métier, département du Rhône, dédupliquées, mises à jour en continu (12/09/2026).
Comptage sur les offres actives du métier dans le Rhône au 12/09/2026.
Le bassin lyonnais ressources humaines : toutes les offres → · Observatoire ressources humaines →
Ces diplômes se préparent en apprentissage dans le Rhône : la formation est financée par l'employeur, l'apprenti est salarié. La règle d'or : chercher l'entreprise d'abord, l'inscription en centre de formation suit.
La fiche métier gestionnaire de paie → · Les formations ressources humaines → · Le salaire gestionnaire de paie →
Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats gestionnaire de paie du bassin lyonnais sous 48 h ouvrées, gratuitement et sans engagement. Vous ne rencontrez que des profils préparés au poste.
Un conseiller vous rappelle, vérifie votre projet et présente votre candidature aux entreprises du métier qui recrutent dans le Rhône. Gratuit pour le candidat.
Au 12/09/2026, 4 offres dont l'intitulé correspond au métier gestionnaire de paie sont actives dans le Rhône, principalement à Caluire-et-Cuire, Thizy-les-Bourgs. Les offres sont dédupliquées et retirées dès qu'elles expirent.
Titre professionnel Gestionnaire de paie, BTS Comptabilité et gestion, Bachelor Responsable paie et administration du personnel, BUT Gestion des entreprises et des administrations, parcours gestion et pilotage des ressources humaines : chacun se prépare en apprentissage, formation financée par l'employeur. Le choix dépend du niveau de départ (après un bac, souvent après une première expérience administrative ou comptable) ; la fiche métier détaille chaque parcours.
Commencez par l'entreprise : beaucoup d'employeurs recrutent avant l'inscription en centre de formation. Postulez aux offres du Rhône, activez une alerte, et demandez à être rappelé(e) : un conseiller de Lyon Apprentissage présente votre candidature aux employeurs du métier et vous aide à choisir le diplôme.
Le minimum légal va de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat, identique partout en France ; la convention collective ressources humaines peut prévoir davantage.