Confiez-nous la recherche de votre alternant gestionnaire de paie : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Ne jugez pas sur la culture générale RH mais sur la fiabilité du calcul : donnez un cas de paie simple à traiter, avec un piège d'absence en cours de mois. Confiez à l'apprenti un portefeuille limité mais complet, plutôt que des saisies isolées : il doit voir le lien entre l'événement et le bulletin. Instaurez un double contrôle systématique avant validation la première année, sans exception. Formez-le à la veille dès le début, car la réglementation bouge en continu. Évitez de placer ses semaines de cours sur la clôture, sinon il ne verra jamais l'exercice le plus formateur du métier.
Employeurs qui forment des apprentis gestionnaire de paie : Cabinets d'expertise comptable et de gestion sociale externalisée, Services paie de groupes et centres de services partagés, PME industrielles, du transport et du bâtiment, Cliniques, EHPAD et associations du secteur médico-social, Éditeurs et intégrateurs de logiciels de paie.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective ressources humaines peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour gestionnaire de paie → · OPCO et aides → · Convention collective →
23 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres gestionnaire de paie à Lyon → · Observatoire ressources humaines → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Ne jugez pas sur la culture générale RH mais sur la fiabilité du calcul : donnez un cas de paie simple à traiter, avec un piège d'absence en cours de mois. Confiez à l'apprenti un portefeuille limité mais complet, plutôt que des saisies isolées : il doit voir le lien entre l'événement et le bulletin. Instaurez un double contrôle systématique avant validation la première année, sans exception. Formez-le à la veille dès le début, car la réglementation bouge en continu. Évitez de placer ses semaines de cours sur la clôture, sinon il ne verra jamais l'exercice le plus formateur du métier.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.