Confiez-nous la recherche de votre alternant gestionnaire de paie : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Ne jugez pas sur la culture générale RH mais sur la fiabilité du calcul : donnez un cas de paie simple à traiter, avec un piège d'absence en cours de mois. Confiez à l'apprenti un portefeuille limité mais complet, plutôt que des saisies isolées : il doit voir le lien entre l'événement et le bulletin. Instaurez un double contrôle systématique avant validation la première année, sans exception. Formez-le à la veille dès le début, car la réglementation bouge en continu. Évitez de placer ses semaines de cours sur la clôture, sinon il ne verra jamais l'exercice le plus formateur du métier.
Employeurs qui forment des apprentis gestionnaire de paie : Cabinets d'expertise comptable et de gestion sociale externalisée, Services paie de groupes et centres de services partagés, PME industrielles, du transport et du bâtiment, Cliniques, EHPAD et associations du secteur médico-social, Éditeurs et intégrateurs de logiciels de paie.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective ressources humaines peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour gestionnaire de paie → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres gestionnaire de paie à Lyon → · Observatoire ressources humaines → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Ne jugez pas sur la culture générale RH mais sur la fiabilité du calcul : donnez un cas de paie simple à traiter, avec un piège d'absence en cours de mois. Confiez à l'apprenti un portefeuille limité mais complet, plutôt que des saisies isolées : il doit voir le lien entre l'événement et le bulletin. Instaurez un double contrôle systématique avant validation la première année, sans exception. Formez-le à la veille dès le début, car la réglementation bouge en continu. Évitez de placer ses semaines de cours sur la clôture, sinon il ne verra jamais l'exercice le plus formateur du métier.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.