Chargé / Chargée de recrutement en apprentissage

Le métier de chargé de recrutement

Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.

L'apprentissage est particulièrement efficace ici parce que le recrutement est un métier d'entraînement. On apprend à poser une question ouverte et à supporter le silence en menant des dizaines d'entretiens, pas en lisant une méthode. En alternance, l'apprenti prend rapidement des postes simples en autonomie, écoute les entretiens de son tuteur sur les postes complexes et voit ses candidats réussir ou échouer, ce qui affine son jugement.

Compétences et qualités attendues

Savoir-faire

Qualités

Les diplômes pour devenir chargé de recrutement

• BUT Gestion des entreprises et des administrations, parcours gestion et pilotage des ressources humaines (niveau 6) — 3 ans, après le bac
• Bachelor Ressources humaines (niveau 6) — 1 an après un bac+2, après un BTS, un BUT 2e année ou un titre de niveau 5
• Mastère Management des ressources humaines (niveau 7) — 2 ans, après un diplôme de niveau 6
• BTS Négociation et digitalisation de la relation client (NDRC) (niveau 5) — 2 ans, après le bac, voie utile pour le recrutement en agence d'emploi

Tous ces diplômes se préparent en alternance, formation financée par l'employeur. Voir les formations ressources humaines →

Conditions de travail

Le poste est sédentaire mais rythmé par le téléphone et l'agenda : entretiens qui s'enchaînent, candidats qui annulent, managers qui décalent. En cabinet ou en agence d'emploi, la pression est commerciale, avec des objectifs de placement et des délais courts. En entreprise, le rythme suit les campagnes de recrutement et les pics de saison. Déplacements ponctuels sur les sites, les forums et les salons. Une part de télétravail est courante. La frustration fait partie du métier : un candidat idéal peut se désister la veille de son arrivée.

Évolutions de carrière

• Chargé de recrutement confirmé sur des postes cadres ou pénuriques
• Consultant en cabinet de recrutement, avec une spécialisation sectorielle
• Responsable recrutement et marque employeur
• Responsable RH généraliste après élargissement du périmètre

Le salaire de l'apprenti chargé de recrutement

Grille légale minimale en pourcentage du SMIC (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective du secteur peut prévoir davantage.

Salaires réellement affichés sur les offres ressources humaines → · Minima de la convention collective →

Chargé / Chargée de recrutement à Lyon et dans le Rhône

Le bassin lyonnais est le deuxième marché tertiaire français et les cabinets de recrutement y sont nombreux, concentrés autour de la Part-Dieu, du 6e arrondissement et des plateaux de Dardilly et Limonest. Les tensions locales sont identifiées : industrie dans la Vallée de la Chimie, logistique à Saint-Priest et Corbas, santé sur toute la métropole, informatique à Vaise et Gerland. Un recruteur lyonnais gagne à connaître ces bassins et leurs temps de trajet réels.

Toutes les offres ressources humaines du bassin lyonnais → · Observatoire ressources humaines →

Employeurs : recruter un apprenti chargé de recrutement

Faites conduire un entretien blanc pendant votre process de sélection : vous verrez immédiatement si le candidat écoute ou récite. Confiez-lui d'abord des postes à fort volume et bas niveau de complexité, avec un objectif de qualité et non de quantité. Écoutez ses préqualifications les premières semaines, en double écoute, c'est le levier de progression le plus rapide. Formez-le tôt à la non-discrimination et faites-lui rédiger ses critères avant de recevoir, pour éviter les décisions à l'intuition. Enfin, donnez-lui accès aux retours d'intégration : un recruteur qui ne sait pas ce que deviennent ses candidats ne progresse pas.

Déposer votre besoin, présélection sous 48 h ouvrées → · Aides et financement OPCO →