Confiez-nous la recherche de votre alternant assistant ressources humaines : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Cherchez une capacité à écrire juste plus qu'une culture RH théorique : faites rédiger un courrier de réponse à un salarié pendant l'entretien, la copie parle d'elle-même. Donnez à l'apprenti un périmètre propre dès le début, par exemple les contrats courts ou le suivi des absences, plutôt que des tâches éparses : la responsabilité fait progresser. Ouvrez les accès SIRH progressivement, en profil restreint, et expliquez les règles de confidentialité par des cas concrets. Prévoyez une relecture systématique de ses écrits pendant les trois premiers mois. Évitez enfin de le laisser seul en période de clôture de paie tant qu'il n'a pas vu un cycle complet.
Employeurs qui forment des apprentis assistant ressources humaines : PME industrielles, du bâtiment et du négoce, Sièges sociaux et centres de services partagés de groupes, Cliniques, associations médico-sociales et structures de santé, Collectivités territoriales et établissements publics, Cabinets d'expertise comptable et prestataires de gestion sociale.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective ressources humaines peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour assistant ressources humaines → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres assistant ressources humaines à Lyon → · Observatoire ressources humaines → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Cherchez une capacité à écrire juste plus qu'une culture RH théorique : faites rédiger un courrier de réponse à un salarié pendant l'entretien, la copie parle d'elle-même. Donnez à l'apprenti un périmètre propre dès le début, par exemple les contrats courts ou le suivi des absences, plutôt que des tâches éparses : la responsabilité fait progresser. Ouvrez les accès SIRH progressivement, en profil restreint, et expliquez les règles de confidentialité par des cas concrets. Prévoyez une relecture systématique de ses écrits pendant les trois premiers mois. Évitez enfin de le laisser seul en période de clôture de paie tant qu'il n'a pas vu un cycle complet.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.