Confiez-nous la recherche de votre alternant assistant ressources humaines : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Cherchez une capacité à écrire juste plus qu'une culture RH théorique : faites rédiger un courrier de réponse à un salarié pendant l'entretien, la copie parle d'elle-même. Donnez à l'apprenti un périmètre propre dès le début, par exemple les contrats courts ou le suivi des absences, plutôt que des tâches éparses : la responsabilité fait progresser. Ouvrez les accès SIRH progressivement, en profil restreint, et expliquez les règles de confidentialité par des cas concrets. Prévoyez une relecture systématique de ses écrits pendant les trois premiers mois. Évitez enfin de le laisser seul en période de clôture de paie tant qu'il n'a pas vu un cycle complet.
Employeurs qui forment des apprentis assistant ressources humaines : PME industrielles, du bâtiment et du négoce, Sièges sociaux et centres de services partagés de groupes, Cliniques, associations médico-sociales et structures de santé, Collectivités territoriales et établissements publics, Cabinets d'expertise comptable et prestataires de gestion sociale.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective ressources humaines peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour assistant ressources humaines → · OPCO et aides → · Convention collective →
60+ offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres assistant ressources humaines à Lyon → · Observatoire ressources humaines → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Cherchez une capacité à écrire juste plus qu'une culture RH théorique : faites rédiger un courrier de réponse à un salarié pendant l'entretien, la copie parle d'elle-même. Donnez à l'apprenti un périmètre propre dès le début, par exemple les contrats courts ou le suivi des absences, plutôt que des tâches éparses : la responsabilité fait progresser. Ouvrez les accès SIRH progressivement, en profil restreint, et expliquez les règles de confidentialité par des cas concrets. Prévoyez une relecture systématique de ses écrits pendant les trois premiers mois. Évitez enfin de le laisser seul en période de clôture de paie tant qu'il n'a pas vu un cycle complet.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.