Le gestionnaire de paie produit et sécurise les bulletins de salaire : il collecte les variables, applique la convention collective, contrôle les cotisations et répond aux salariés. Cette page réunit ce que la loi garantit à l'apprenti gestionnaire de paie, ce que les employeurs affichent réellement sur leurs offres, et où se trouvent les postes.
Un apprenti gestionnaire de paie est salarié dès le premier jour. Son salaire minimum est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat (Code du travail, art. D6222-26). À partir de 21 ans, c'est le minimum conventionnel du poste qui s'applique s'il est plus favorable.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Les minima de la convention collective ressources humaines → · Tous les salaires ressources humaines →
Sur les 38 offres d'apprentissage dont l'intitulé correspond au métier, actives dans notre base au 11/09/2026, 4 mentionnent une rémunération (11 %).
Échantillon insuffisant (4 salaires exploitables, seuil de publication : 30) : par rigueur, aucune statistique n'est publiée. Les offres avec salaire sont consultables une par une.
Voir les offres gestionnaire de paie → · Observatoire ressources humaines → · données réutilisables : observatoire.json (CC-BY)
Villes les plus présentes dans les 38 offres du métier les plus récentes, au 11/09/2026 :
Départements
Bassin lyonnais : 4 offres du métier. Apprentissage ressources humaines à Lyon →
En apprentissage, la progression est mécanique : chaque année de contrat et chaque tranche d'âge relèvent le minimum. Ensuite, ce sont les responsabilités qui font la différence.
La fiche complète gestionnaire de paie → · Les formations ressources humaines →
43 % du SMIC en première année entre 18 et 20 ans (Code du travail, art. D6222-26), 51 % en deuxième année et 67 % en troisième. La convention collective ressources humaines peut prévoir un minimum plus élevé.
Sur les 38 offres du métier analysées à la date du 11/09/2026, 4 (11 %) mentionnent une rémunération. L'échantillon est trop réduit pour publier une statistique fiable : nous n'affichons aucun chiffre non étayé.
Oui : la grille légale progresse à chaque année d'exécution du contrat et à chaque changement de tranche d'âge. À la sortie, l'évolution passe par les responsabilités : gestionnaire de paie confirmé sur un portefeuille multi-conventions, responsable paie ou responsable d'un centre de services partagés.
Dans notre base à la date du 11/09/2026 : Paris (5), Caluire-et-Cuire (3), Marseille (2), Mulhouse (2), Vigneux-sur-Seine (1). Le bassin lyonnais représente 4 des 38 offres du métier.