Le chargé de formation construit et pilote le plan de développement des compétences : il recueille les besoins, choisit les prestataires, monte les financements et mesure les effets des actions. Cette page réunit ce que la loi garantit à l'apprenti chargé de formation, ce que les employeurs affichent réellement sur leurs offres, et où se trouvent les postes.
Un apprenti chargé de formation est salarié dès le premier jour. Son salaire minimum est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat (Code du travail, art. D6222-26). À partir de 21 ans, c'est le minimum conventionnel du poste qui s'applique s'il est plus favorable.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Les minima de la convention collective ressources humaines → · Tous les salaires ressources humaines →
Sur les 1 offres d'apprentissage dont l'intitulé correspond au métier, actives dans notre base au 12/09/2026, 0 mentionnent une rémunération (0 %).
Échantillon insuffisant (0 salaires exploitables, seuil de publication : 30) : par rigueur, aucune statistique n'est publiée. Les offres avec salaire sont consultables une par une.
Voir les offres chargé de formation → · Observatoire ressources humaines → · données réutilisables : observatoire.json (CC-BY)
Villes les plus présentes dans les 1 offres du métier les plus récentes, au 12/09/2026 :
Départements
Bassin lyonnais : 0 offre du métier. Apprentissage ressources humaines à Lyon →
En apprentissage, la progression est mécanique : chaque année de contrat et chaque tranche d'âge relèvent le minimum. Ensuite, ce sont les responsabilités qui font la différence.
La fiche complète chargé de formation → · Les formations ressources humaines →
43 % du SMIC en première année entre 18 et 20 ans (Code du travail, art. D6222-26), 51 % en deuxième année et 67 % en troisième. La convention collective ressources humaines peut prévoir un minimum plus élevé.
Sur les 1 offres du métier analysées à la date du 12/09/2026, 0 (0 %) mentionnent une rémunération. L'échantillon est trop réduit pour publier une statistique fiable : nous n'affichons aucun chiffre non étayé.
Oui : la grille légale progresse à chaque année d'exécution du contrat et à chaque changement de tranche d'âge. À la sortie, l'évolution passe par les responsabilités : responsable formation et développement des compétences, chargé de projet mobilité interne ou gestion des emplois et des parcours.
Dans notre base à la date du 12/09/2026 : Benfeld (1). Le bassin lyonnais représente 0 des 1 offres du métier.