Gestionnaire paie et RH en Alternance (H/F)
RESPONSABILITÉS :
Au sein de notre équipe RH, vous participerez à différentes missions qui vous permettront de développer vos compétences en paie, en administration du personnel et en gestion RH.
Paie et administration du personnel
- Participer à la préparation de la paie : collecte et vérification des éléments variables, contrôle des données et établissement des bulletins de salaire
- Contribuer à la production des déclarations sociales, notamment la DSN
- Assurer le suivi administratif des entrées et sorties des salariés, des congés, des absences et des visites médicales
- Participer aux différentes déclarations et démarches administratives RH, notamment auprès de l'OPCO
SIRH et gestion des données RH
- Participer à l'alimentation et à la mise à jour de notre SIRH
- Contribuer à la fiabilité des données et à leur analyse afin de produire des indicateurs de suivi RH
Suivi de la formation
- Participer au suivi budgétaire des plans de formation
- Contribuer au suivi des coûts engagés et à l'identification des dispositifs de financement mobilisables (OPCO, CPF)
- Participer à la construction d'indicateurs permettant de suivre et d'optimiser les dépenses de formation
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous préparez une formation en paie, en gestion de la paie ou en ressources humaines et recherchez une alternance qui vous permettra de mettre en pratique vos connaissances.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre discrétion. Vous appréciez le travail en équipe et êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel.
Vous souhaitez apprendre, progresser et gagner progressivement en autonomie sur des missions variées ? Cette alternance est faite pour vous !
Le poste en contexte
Le gestionnaire de paie exerce dans un service RH d'entreprise, dans un centre de services partagés ou dans un cabinet d'expertise comptable qui gère la paie de plusieurs clients. Chaque mois, il collecte les absences, les heures, les primes et les entrées-sorties, lance les calculs, contrôle les anomalies, édite les bulletins et transmet la déclaration sociale nominative.
Missions habituelles : Collecter et saisir les éléments variables : absences, heures, primes, acomptes ; Paramétrer et contrôler les bulletins au regard de la convention collective applicable ; Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation.
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →