Alternant(e) ressources humaines (H/F)
Description :
Dans le cadre d'un renforcement de notre service, nous recherchons un(e) ALTERNANT(E) RESSOURCES HUMAINES, service composé actuellement d'une Chargée de RH. Vous serez rattaché(e) directement au RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES.
En étroite collaboration avec la Chargée de RH, vous participerez activement à la gestion quotidienne des Ressources Humaines et au développement de nos projets internes. Vos missions seront variées et formatrices :
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
* Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs
* Assurer le suivi complet des dossiers du personnel (embauches, sorties, absences, visites médicales.)
* Mettre à jour les tableaux de bord RH et veiller à la fiabilité des données sociales
* Participer à la gestion des congés, arrêts maladie et absences diverses
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INTÉGRATION & VIE DU COLLABORATEUR
* Préparation des parcours d'intégration
* Participation aux projets QVT et communication interne
SUPPORT RH GLOBAL
* Participation à l'élaboration des procédures internes RH
* Appui ponctuel sur les sujets paie, formation ou relations sociales
POURQUOI REJOINDRE AZUR SANTÉ PLUS
* Une FORMATION ENCADRÉE ET RASSURANTE : vous n'arrivez pas seul(e) face à la complexité
* Un environnement de travail BIENVEILLANT ET EXIGEANT, où la qualité prime sur la précipitation
* Des outils performants : SIRH DÉDIÉ + LOGICIEL XIMI
* Une structure en plein développement, portée par des valeurs fortes : _L'humain d'abord, la performance suivra_
Profil recherché :
* Formation BAC+2 à BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines.
* La connaissance de la CCN 3127 ou du secteur médico-social sera fortement appréciée
* Pratique aisée de l'outil informatique et des logiciels de bureautique
* Excellente connaissance des réseaux sociaux
* Rigueur, méthodologie et organisation
* Sourire, adaptabilité et bienveillance
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →