Chargé de recrutement dans les services à la personne (H/F)
Petits-fils est le réseau d'agences qui dépoussière le secteur de l'aide à domicile en parlant de choses graves sans être grave. Nos services personnalisés sont assurés par des auxiliaires de vie diplômés, ou certifiés Croix-Rouge, et expérimentés. Chez Petits-fils, c'est tout simplement en pensant à nos grands-parents que nous sélectionnons les auxiliaires de vie qui travaillent avec nous.
Rejoignez Petits-fils, un
réseau national reconnu avec plus de 300 agences d'aide à domicile, en
pleine expansion.
En tant que Chargé de Recrutement, vous jouerez un rôle essentiel dans l'identification et le sourcing des intervenants qui répondront aux besoins de nos clients.
Vos missions :- Publier et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes dédiées
- Mener les entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats
- Organiser les formations et intégrations des nouvelles recrues
- Collaborer avec les responsables de secteur pour définir les besoins en sourcing
- Assurer un suivi régulier des recrutements et veiller à la satisfaction des candidats et des équipes en poste.
Profil recherché
Vous êtes passionné par les ressources humaines et avez une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur des services à la personne. Vous êtes également reconnu(e) pour vos compétences en gestion du relationnel et en organisation.
Ce que nous proposons :
- Prise de poste : dès que possible
- Rythmes souhaités : 2 semaines en entreprise 1 semaine en formation ou 3 semaines en entreprise et 1 semaine en formation
- Mutuelle 100 %, titres restaurant, team buildings réguliers
- 2 jours/an de mécénat de compétences
- Formation initiale de 2 jours au siège à Paris 15
Petits-fils est le pilier de l'association « Bras dessus bras dessous », qui soutient nos auxiliaires de vie. https://www.brasdessus-brasdessous.org/.
Processus de recrutement :
- Entretien en visio avec notre équipe recrutement.
- Rencontre avec vos futurs collègues.
- Tests et vérification des références.
Mot du recruteur
Rejoindre nos agences, c'est intégrer une équipe soudée où bienveillance et professionnalisme se conjuguent pour offrir à nos aînés un accompagnement de qualité. Avec passion, nous innovons et privilégions la proximité pour sortir des sentiers battus.
Baptiste RICHARD
Directeur d'agence
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →