Alternant RH (H/F)
Poste sur une double fonction RH et assistant de Direction
Ø Ressources Humaines : Suivi du personnel intérimaire (contrats, facturation, test d'entrées..), support sur la gestion de la formation (convocation, évaluations à chaud ou à froid), administration du personnel, recrutements, projets RH divers.
Ø Assistanat de Direction : Prise de commande, relais de la Direction sur des sujets transverses, commandes de fournitures, communications internes.
Intégré dans une équipe de 4 personnes, venez développer vos compétences dans une équipe o la polyvalence est le maitre mot !
En étude BUT, Licence ou Master
Avec une préférence pour un rythme d'alternance avec une présence au moins 2 jours par semaine.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →