Chargé de recrutement en alternance (H/F)
Au sein de notre agence, le/la chargé(e) de recrutement intervient sur l'ensemble du processus de recrutement et de gestion :
- Recueillir les besoins et les priorités de postes auprès du directeur d'agence,
- Établir les descriptifs de poste, comprendre et s'approprier les métiers de vos interlocuteurs,
- Rédiger et diffuser les annonces sur les sites,
- Réaliser des pré-qualifications téléphoniques et mener les entretiens physiques,
- Aider à la prise de décision et à la négociation salariale,
- Gérer vos intérimaires : Les suivre ; les accompagner, les manager et les positionner sur des missions d'intérim,
- Participer aux salons emploi,
- Assurer l'administration du personnel : Visites médicales, formations, relances relevés d'heures...
Vous êtes en formation Bac + 2 à Bac + 5 en ressources humaines et recherchez une alternance ?
Vous êtes dynamique, motivé(e) et vous n'aimez pas vous ennuyer ? Le secteur de l'intérim est fait pour vous !!
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →