Assistant(e) recrutement et formation - Alternance - Toulouse (H/F)
Recrutement
Participer à l'analyse des besoins de recrutement.
Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
Rechercher des profils (LinkedIn, jobboards, CVthèques) et trier les candidatures.
Faire les premiers entretiens téléphoniques avec les candidats.
Organiser les entretiens et suivre les candidats tout au long du processus.
Participer au recrutement des formateurs et au suivi de leurs dossiers.
Formation
Contribuer à l'organisation et au suivi des actions de formation.
Être en lien avec les stagiaires, les formateurs et les entreprises clientes.
Événements
Participer à l'organisation et à l'animation d'événements : forums emploi, salons, job datings, rencontres avec les écoles et les partenaires.
Représenter NAPSIA lors de ces événements et contribuer à sa visibilité, notamment sur LinkedIn.
Rythme et conditions
Contrat d'apprentissage uniquement, 12 à 24 mois, démarrage dès que possible.
Rythme : 4 jours en entreprise et 1 jour à l'école, ou 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l'école.
35 h par semaine, 100 % sur site à Toulouse (Croix-Daurade).
Rémunération selon la grille légale du contrat d'apprentissage.
Un accompagnement au quotidien et une montée en autonomie progressive.Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →