Alternance Chargé(e) de Développement RH - Solaize (H/F)
Participer au sourcing des candidats et à la diffusion des offres d'emploi via l'ATS de l'entreprise.Réaliser les préqualifications téléphoniques et assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement.Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller au bon déroulement de leur parcours d'onboarding.Contribuer à la création et au déploiement de l'école de formation interne.Élaborer et mettre à jour les reportings d'activité recrutement et RH.Participer au suivi des indicateurs RH (KPI) et à l'analyse des données associées.Assurer le suivi administratif des formations obligatoires.Participer à la mise à jour des fiches de poste et à l'évolution des référentiels métiers.Contribuer à différents projets RH transverses, notamment liés à la gestion des carrières, au développement des compétences et à l'amélioration des processus RH
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →