Alternance Chargé RH et administration du personnel - Beaumont-lès-Valence (H/F)
Sous la responsabilité du Directeur, vous aurez pour missions :Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnelTenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié Elaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés.)Suivre les entretiens de période d'essai, et d'évaluations périodiques du personnelRépondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération)
Le poste en contexte
Le gestionnaire administration du personnel est le gardien de la conformité sociale au quotidien. Il tient les dossiers individuels, applique les règles de temps de travail, suit les compteurs, gère les affiliations à la mutuelle et à la prévoyance, prépare les données pour la paie et pour les représentants du personnel. On le trouve dans les entreprises à effectifs importants, où la fonction est séparée de la paie.
Missions habituelles : Établir contrats, avenants et courriers liés à la vie du contrat de travail ; Réaliser les formalités d'entrée et de sortie et suivre les périodes d'essai ; Gérer le temps de travail : plannings, compteurs, heures supplémentaires, repos.
La fiche métier gestionnaire administration du personnel : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →