Alternance Assistant(e) RH - Lille (H/F)
Vos missions seront :
Administration du personnel impliqué dans les activités d'inspection : rédaction des contrats, suivi des dossiersParticipation aux recrutements : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, coordination des entretiensCréation et mise à jour des CV des inspecteursSuivi des intégrations (onboarding) des nouveaux collaborateursGestion administrative des formations, des sensibilisations, des RETEX, des temps de travail et habilitations obligatoires (liées aux activités d'inspection)Contribution à la mise à jour des outils et tableaux de bord RH Veille sociale et réglementaire applicable à l'entité Participation aux réunions, prise de notes, rédaction de comptes-rendus Participation à la création, au suivi et mise à jour des documents qualitésGestion administrative des habilitations, qualifications et formations réglementaires des inspecteurs et collaborateurs techniques Participation au suivi des dossiers collaborateurs dans le respect des exigences de l'accréditation COFRAC et des procédures internes
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →