Assistant Ressources Humaines (H/F)
Vous souhaitez intégrer une entreprise familiale de salariés, présente en France depuis , mais aussi en Allemagne, Belgique et Luxembourg, avec de belles valeurs humaines : esprit familial, proximité, cuisine authentique ?API Restauration a à cœur de participer à la formation des étudiants !En recherche perpétuelle de nouveaux talents et dans un souci de transmission de notre savoir-faire et du savoir-être, nous recherchons des apprentis en Alsace en contrat d'Alternance.Où ? Au sein de notre Direction Régionale de Sainte Croix en Plaine (Haut Rhin - 68)Avec qui ? Rattaché.e hiérarchiquement au service des Ressources Humaines, en gestion multi sites, l'Assistant.e RH aura en charge le suivi de nos 550 salariés.Profitez de vos soirées et week-ends ! 35h, du lundi au vendredi midi.Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous jouez un rôle clé dans la bonne organisation administrative de la région. au cœur d'une restauration collective engagée.Vos missions :Gestion administrative des entrées et sorties (mutuelle, prévoyance, bulletin de paie, titre de séjour...)Gestion des absences et contrôle paie mensuelDéclaration CPAM = attestation de salaire, gestion des accidents de travailGestion et suivi des dossiers d'inaptitudeProcédure RH (entretien préalable, disciplinaire, licenciement, avertissementp>Médecine du travail, prévoyance, mutuelle, apprentissage, suivi stagiaires à développerEtablissement des contrats de travail et rédactions des avenants au contrat de travailSuivi des dossiers de reprise de personnelOrganisation des Entretiens professionnels et annuelsMise en place et montage de dossier d'aides financières à l'embauche (apprentissage, clauses sociales et assurer le suivi)Accompagnement sur le changement auprès de nos opérationnels et être supportLien avec l'ensemble de nos salariés (renseignement téléphonique, demande d'informationsp>Profil recherché :L'alternance chez API Restauration est un véritable tremplin pour l'avenir.Et si vous étiez notre profil coup de cœur ? :- Vous suivez une formation de Bac +2 à Bac +5 dans une école d'études supérieures orientée Ressources Humaines- Vous souhaitez vous orienter vers les métiers de la restauration- Vous recherchez une alternance pour une durée d'une à deux annéesVos avantages :En plus d'évoluer dans une entreprise dynamique et innovante, vous pourrez :- Évoluer au sein d'une équipe accueillante et professionnelle.- Bénéficier d'un accompagnement régulier et constructif avec votre futur(e) tuteur(trice).- Disposer d'une rémunération prise en charge par la société pendant toute la durée de votre contrat, selon les normes officielles en vigueur.- Vous voir confier des missions qualifiantes et formatrices.Notre engagement :Api est une entreprise inclusive, qui s'épanouit grâce à la diversité. Nous nous engageons à offrir à chacun des chances égales d'emploi et d'évolution.Envie de donner du sens à votre carrière, dans une ambiance de travail positive et motivante ? Envoyez-nous votre CV pour que vos talents administratifs participent chaque jour à bien nourrir nos convives !
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →