Assistant RH - ITGA (H/F)
Intégré(e) au sein d'une équipe RH de 8 personnes et rattaché(e) à Majda, la Directrice des Ressources Humaines, tu participes à la coordination et au suivi de la gestion administrative du personnel à l'échelle nationale.
Après une période de formation, tes missions seront les suivantes :
Rédiger l'ensemble des documents contractuels (contrats de travail, avenants, courriers divers, attestations, documents disciplinaires);
Gérer les dossiers mutuelle et prévoyance;
Réaliser les formalités relatives à l'embauche des collaborateurs et assurer le suivi des documents associés;
Assurer le suivi des visites médicales et des échéances contractuelles;
Accompagner les managers dans la conduite des entretiens individuels;
Préparer les audits;
Intervenir sur les sujets liés à la formation interne du groupe et notament la gestion des habilitations de formation.
Tu participes également à la vie du service RH et tu seras amené(e) à travailler sur différents projets RH transverses.Tu es diplômé(e) d'une formation BAC +2/3, idéalement avec une expérience en Ressources Humaines en stage ou alternance.
Tu apprécies fortement les missions administratives et tu es reconnu(e) pour tes qualités d'organisation, de rigueur, ainsi que pour ta réactivité et appétence pour le travail en équipe.
Ton sens de la confidentialité est avéré et tes qualités rédactionnelles appréciées.
Tu maitrises les outils informatiques.
Alors postule vite ! Voici les étapes de ta candidature ?
- Premier entretien téléphonique ou visio' (20min) avec Marine, notre super Chargée de Recrutement;
- Entretien avec Cindy et Selma;
- Tu recevras une réponse sous quelques jours à la suite de cet entretien.
Ce que l'on te propose :
- Un restaurant d'entreprise où tout est fait maison. Nous prenons en charge 60% de ton repas;
- Une mutuelle d'entreprise avantageuse;
- Une prime de vacances tous les ans au mois de juin;
- Des réductions sur tes loisirs via notre CSE;
- Un partenariat avec l'école d'Ostéopathie(10€ la séance);
- Une participation à ton abonnement aux transports en commun;
- Participation aux bénéfices de l'entreprise.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →