Alternance Assistant RH et paie - Chauny (H/F)
Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers salariés, contrats, absences, congés, arrêts maladie, etc.Participer à la préparation et au contrôle des paies.Saisir et vérifier les éléments variables de paie : heures supplémentaires, absences, primes, congés, etc.Préparer les contrats de travail et avenants.Participer aux déclarations sociales et au suivi des organismes sociaux.Mettre à jour les tableaux de suivi RH et les dossiers du personnel.Participer au recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des CV, organisation des entretiens.Assurer le suivi des apprentis et des formations.Répondre aux demandes courantes des salariés concernant la paie, les congés et les démarches administratives.Veiller au respect de la législation sociale et des procédures RH.Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.Assurer diverses tâches administratives liées au service RH.
Le poste en contexte
Le gestionnaire de paie exerce dans un service RH d'entreprise, dans un centre de services partagés ou dans un cabinet d'expertise comptable qui gère la paie de plusieurs clients. Chaque mois, il collecte les absences, les heures, les primes et les entrées-sorties, lance les calculs, contrôle les anomalies, édite les bulletins et transmet la déclaration sociale nominative.
Missions habituelles : Collecter et saisir les éléments variables : absences, heures, primes, acomptes ; Paramétrer et contrôler les bulletins au regard de la convention collective applicable ; Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation.
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →