Alternance Chargé de Missions RH - BACHELOR (H/F)
Le poste de Alternance Chargé de Missions RH - BACHELOR H/FVous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un réel intérêt pour les ressources humaines ? Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement, gestion administrative du personnel et accompagnement des collaborateurs au sein d'un environnement dynamique ? Vous souhaitez préparer un Bachelor Ressources Humaines en alternance ?ALTICOME, école 100 % en alternance à Rennes, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un(e) Alternant(e) Chargé(e) de Missions RH dans le secteur de la grande distribution à partir de septembre . Aucun frais d'entrée ne sont à prévoir par le candidat.Une belle opportunité pour découvrir les différentes facettes des ressources humaines, participer à des projets concrets et développer progressivement votre autonomie tout en préparant votre diplôme !L'entrepriseNotre partenaire évolue dans le secteur de la grande distribution et compte de nombreux collaborateurs au sein de ses équipes.Dans le cadre de son développement, l'entreprise recherche un(e) alternant(e) souhaitant s'investir dans différentes missions liées aux ressources humaines et contribuer à l'accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.Vos missionsAccompagné(e) par votre responsable, vous participerez progressivement aux différentes missions liées à la gestion des ressources humaines :- Participer au processus de recrutement, de la diffusion des offres à la pré-sélection des candidatures- Contribuer à l'organisation et au suivi des entretiens de recrutement- Participer à l'intégration et à l'accompagnement des nouveaux collaborateurs- Assurer le suivi administratif des collaborateurs et la mise à jour des dossiers du personnel- Participer au suivi des différents documents et procédures RH- Accompagner les équipes et répondre à leurs différentes sollicitations RH- Participer à la mise en œuvre d'actions favorisant la qualité de vie au travail- Contribuer aux actions et projets liés à la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE)- Participer au déploiement de projets RH au sein de l'entreprise- Contribuer à l'amélioration des pratiques et des processus RH- Participer au suivi des indicateurs et tableaux de bord RH- Assurer le suivi des missions qui vous sont confiées avec rigueur et confidentialité- Être progressivement force de proposition sur les différents sujets RHLe profil recherchéNous recherchons avant tout une personne sérieuse, organisée et curieuse, qui souhaite découvrir les différentes dimensions des ressources humaines et évoluer progressivement vers davantage d'autonomie.- Vous êtes titulaire d'un BAC+2 ou d'une équivalence- Vous souhaitez préparer un Bachelor Ressources Humaines en alternance- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et méthodique- Vous disposez d'un réel sens de la confidentialité et de la discrétion professionnelle- Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et administratifs- Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et appréciez les échanges avec différents interlocuteurs- Vous êtes réactif(ve) et savez faire preuve d'adaptabilité- Vous êtes capable de travailler en autonomie tout en appréciant le travail en équipe- Vous êtes curieux(se) et souhaitez découvrir les différents domaines des ressources humaines- Vous êtes impliqué(e), sérieux(se) et avez le sens des responsabilités- Vous êtes motivé(e) à l'idée de développer progressivement vos compétences et votre autonomieUne première expérience en ressources humaines, recrutement, administration ou gestion est appréciée, mais la motivation, la rigueur et l'envie d'apprendre seront particulièrement valorisées.Un recrutement en 4 étapesÉtape 1 - Candidature :Postulez à cette offre si elle vous intéresse et si vous souhaitez intégrer un Bachelor Ressources Humaines à la rentrée .Étape 2 - Pré-sélection :Après étude des candidatures, nous contacterons les profils correspondant au poste pour un premier échange téléphonique.Étape 3 - Entretien :Un entretien individuel avec un Chargé des Relations Entreprises vous permettra de présenter votre parcours, vos motivations et votre projet professionnel.Étape 4 - Décision finale :À l'issue de l'entretien, nous reviendrons rapidement vers vous afin de vous informer de la suite donnée à votre candidature et, si votre profil correspond aux attentes de notre partenaire, de transmettre votre candidature à l'entreprise.Cette annonce vous intéresse ?Vous souhaitez découvrir les différents domaines des ressources humaines et développer vos compétences en recrutement, administration du personnel et accompagnement des collaborateurs ? Rejoignez une équipe dynamique en postulant dès maintenant et préparez votre Bachelor Ressources Humaines en alternance tout en développant une véritable expérience professionnelle dans le secteur de la grande distribution.Pour postuler :Mme Diane Auffret - chargé(e) de Relations Entreprises et Responsable MarketingL'entrepriseL'objectif d'Alticome est d...
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →