Alternance Assistant Ressources Humaines - Carros (H/F)
Recrutement & développement RHParticiper au processus de recrutement, de la définition du besoin au suivi des candidatures : annonces, pré-sélections, entretiens, etc.Contribuer aux campagnes d'évaluation, à la gestion des carrières et à la mise à jour des définitions de fonction.Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation.Communication interne & marque employeurParticiper à la création et à la diffusion de supports de communication interne afin de partager les actualités et informations RH auprès des collaborateurs.Contribuer au développement de la marque employeur et à la valorisation de l'entreprise et de ses métiers.Participer à l'organisation d'actions favorisant l'engagement et la cohésion des équipes.Relations sociales & partenaires RHParticiper à la préparation, au suivi et à l'animation des réunions avec les représentants du personnel.Assurer le suivi des relations avec les agences d'intérim.Veille sociale & sécuritéAssurer une veille sur les évolutions de la législation sociale et contribuer à la mise à jour des procédures RH.Participer au suivi et au respect des règles et documents relatifs à la sécurité au sein de l'entreprise.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →