Chargé de recrutement en alternance (H/F)
Détail de posteSpécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Tertiaire, Commerce & Ingénierie recrutent en CDI, CDD et intérim. Comptabilité, finance, vente, commerce, informatique. Tous les domaines sont concernés. Avec LIP, menez votre projet professionnel vers la réussite ! Depuis plus de 20 ans, le Groupe LIP est un acteur indépendant reconnu du travail temporaire et du recrutement, apprécié pour sa spécialisation métier et son expertise terrain. Avec plus de 190 agences en France et à l'international (Belgique, Suisse, Luxembourg et la Serbie), le Groupe s'appuie sur des équipes engagées et expertes de leurs secteurs d'activité. Porté par une croissance continue, le Groupe LIP se développe autour de valeurs humaines fortes : confiance, professionnalisme et esprit d'équipe.Dans le cadre de son développement, LIP Tertiaire & Médical recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en alternance (12 mois) pour rejoindre son agence de Chambéry, spécialisée dans les métiers du Tertiaire & du Bureau d'études.Rattaché(e) à la responsable d'agence et accompagné(e) par l'équipe, vous serez progressivement formé(e) aux différentes facettes du métier de Chargé(e) de Recrutement. Vos missions s'articuleront autour de trois axes principaux :Recrutement & Relation candidats- Rédiger et diffuser des offres d'emploi,- Sourcer des candidats via différents jobboards et outils de recrutement,- Trier et présélectionner les candidatures,- Participer à la conduite des entretiens et aux contrôles de références,- Accueillir et répondre aux demandes des intérimaires.Relation clients- Participer au suivi du portefeuille clients de l'agence,- Proposer des candidats adaptés aux besoins des clients et prospects,- Contribuer à la qualité de la relation entre l'agence, les clients et les intérimaires.Gestion administrative- Participer au suivi administratif lié à l'activité (DPAE, contrats, éléments variables de paie, facturation.),- Veiller au respect de la législation du travail temporaire.Le poste est basé à BASSENS
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →