Alternance Assistant RH - Paris (H/F)
Vous assurez les missions suivantes :
Participer au processus de recrutement en réalisant les entretiens de pré-qualification des candidats afin d'évaluer leur parcours, leurs compétences, leurs motivations et leur adéquation avec les postes à pourvoir.Rédiger des comptes rendus et rapports d'entretien structurés permettant de transmettre une synthèse claire des candidatures aux différents interlocuteurs.Assurer le suivi des candidatures et des profils présentés, en mettant à jour leur avancée dans le processus de recrutement et en effectuant les relances nécessaires.Contribuer au reporting RH à travers la collecte, la mise à jour et l'analyse des différents indicateurs liés au recrutement et au suivi des collaborateurs.Participer à la gestion des carrières et à la mobilité interne, notamment en accompagnant le suivi des parcours professionnels, des souhaits d'évolution et des compétences des collaborateurs.Mettre à jour les outils et bases de données RH afin de garantir la fiabilité et la bonne circulation des informations.Participer à l'amélioration des processus RH, en proposant des actions permettant d'optimiser le suivi des candidats et des collaborateurs.Collaborer avec les différents interlocuteurs internes afin d'identifier les besoins en recrutement et d'assurer un suivi efficace des demandes RH.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →