Gestionnaire de Paie et Gestion Administrative du Personnel (H/F)
Poste
Rattaché(e) au service du Personnel, le Gestionnaire de Paie et Gestion Administrative du Personnel aura en charge les missions principales suivantes :
* Gestion administrative du personnel
Création des contrats de l'ensemble du personnel (employés, AdeM, cadre)
suivi des évolutions de poste et des mouvements du personnel (DUE, création des entrées)
Rédaction des Cerfa d'apprentissage et enregistrement auprès de l'AKTO
Elaboration des attestations de salaire liées aux arrêts de travail (maladie, accident, paternité, maternité)
Dossiers de saisie-arrêt : prélèvement et paiement aux organismes
* Paie
Vérification des éléments variables de paie (notes de frais, primes diverses, saisie-arrêt, acomptes,.)
Saisie dans Cegid Payroll Ultimate
Contrôle des bulletins avant paiement
Virement des salaires et acomptes
Traitement du post-paie
Ecritures de paie
* Suivi des facturations de prêt de personnel
* Bilan social
Réalisation du bilan annuel
* Médecines du travail
Suivi des effectifs
Cotisations
* Cartes de fidélité des salariés
Edition des listes des éligibles
Relation prestataire pour la fabrication et distribution
* Mutuelle
Suivi administratif des affiliations, modifications, résiliations, portabilité.
Avantages et rémunération :
* CDI - Statut Agent de maitrise
* 11 RTT/an
* Carte privilège Patapain (20%)
* Avantages CSE
* Salaire annuel : 27/31 K€ sur 13 mois
Profil
Vous êtes issu(e) d'une formation type Bac+3 minimum en Gestion de la Paie. Vous disposez d'une expérience professionnelle minimum de 2 ans et maîtrisez la gestion administrative du personnel.
* Bac+3 dans le domaine de la paie
* Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
* Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
* Sens de la discrétion et confidentialité
Le poste en contexte
Le gestionnaire de paie exerce dans un service RH d'entreprise, dans un centre de services partagés ou dans un cabinet d'expertise comptable qui gère la paie de plusieurs clients. Chaque mois, il collecte les absences, les heures, les primes et les entrées-sorties, lance les calculs, contrôle les anomalies, édite les bulletins et transmet la déclaration sociale nominative.
Missions habituelles : Collecter et saisir les éléments variables : absences, heures, primes, acomptes ; Paramétrer et contrôler les bulletins au regard de la convention collective applicable ; Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation.
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →