Alternance Assistant RH - Metz (H/F)
Missions principales :Participer à la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT dans le cadre de la démarche de prévention des risques.Assurer le suivi administratif des dossiers liés à la santé et à la médecine du travail.Contribuer aux actions de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).Participer à la gestion administrative des ruptures de contrat et à la rédaction des courriers associés.Assurer le suivi des heures de délégation et l'administration des dossiers CSE.Répondre aux demandes juridiques de premier niveau en droit social.Participer à la réalisation de reportings et au suivi des indicateurs RH.Contribuer aux projets transverses du pôle Ressources Humaines.
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →