Alternant(e) Gestionnaire paie et SIRH (H/F)
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de SOGEA SATOM, vous accompagnerez la Responsable Paie et ADP ainsi que le Contrôleur de Gestion Sociale et SIRH, dans le cadre des missions suivantes :
1/- Paie :
Saisie et contrôle des éléments variables sur le logiciel de paie ;
Suivi de l'ensemble du processus de paie (du lancement du calcul de paie jusqu'à la clôture) ;
Contrôle de la DSN et des charges sociales ;
Gestion des congés payés auprès de la Caisse des Congés Payés ;
Dépôt des bulletins de paie dans les coffres-forts électroniques.
2/- Administration du personnel :
Elaboration des contrats de travail, conventions de prêt et attestations diverses ;
Gestion des embauches : affiliations, visites médicales, DPAE, demandes de badges ;
Gestion de la mobilité internationale : visas, réservations de billets, accompagnement des familles ;
Gestion de l'archivage des documents ;
Accompagnement des collaborateurs au quotidien.
3/- Contrôle de gestion sociale et SIRH :
Aide à l'élaboration et au suivi des reportings RH ;
Implication dans la vérification de la cohérence des données sociales.
Cette triple compétence sera riche en expériences !
De formation en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre réactivité.
Vous faites preuve de discrétion et d'une véritable curiosité.
Vous avez le sens du service.
Vous savez gérer au quotidien les priorités.
Mission :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de SOGEA SATOM, vous accompagnerez la Responsable Paie et ADP ainsi que le Contrôleur de Gestion Sociale et SIRH, dans le cadre des missions suivantes :
1/- Paie :
- Saisie et contrôle des éléments variables sur le logiciel de paie ;
- Suivi de l'ensemble du processus de paie (du lancement du calcul de paie jusqu'à la clôture) ;
- Contrôle de la DSN et des charges sociales ;
- Gestion des congés payés auprès de la Caisse des Congés Payés ;
- Dépôt des bulletins de paie dans les coffres-forts électroniques.
2/- Administration du personnel :
- Elaboration des contrats de travail, conventions de prêt et attestations diverses ;
- Gestion des embauches : affiliations, visites médicales, DPAE, demandes de badges ;
- Gestion de la mobilité internationale : visas, réservations de billets, accompagnement des familles ;
- Gestion de l'archivage des documents ;
- Accompagnement des collaborateurs au quotidien.
3/- Contrôle de gestion sociale et SIRH :
- Aide à l'élaboration et au suivi des reportings RH ;
- Implication dans la vérification de la cohérence des données sociales.
Cette triple compétence sera riche en expériences !
Profil demandé :
De formation en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre réactivité.
Vous faites preuve de discrétion et d'une véritable curiosité.
Vous avez le sens du service.
Vous savez gérer au quotidien les priorités.
Catégorie professionnelle : Etudiant
Type de contrat : Contrat d'alternance
Durée du contrat : 12 mois
Le poste en contexte
Le gestionnaire de paie exerce dans un service RH d'entreprise, dans un centre de services partagés ou dans un cabinet d'expertise comptable qui gère la paie de plusieurs clients. Chaque mois, il collecte les absences, les heures, les primes et les entrées-sorties, lance les calculs, contrôle les anomalies, édite les bulletins et transmet la déclaration sociale nominative.
Missions habituelles : Collecter et saisir les éléments variables : absences, heures, primes, acomptes ; Paramétrer et contrôler les bulletins au regard de la convention collective applicable ; Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation.
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →