Chargé(e) de Recrutement (H/F)
Tu seras rattaché(e) à la Responsable RH et tu participeras activement à l'ensemble du process de recrutement de nos futurs Sales sur un segment d'activité donné.
Tes missions principales :
- Publier les offres sur les jobboards et nos canaux internes
- Sélectionner les profils répondant à nos critères de recrutement sur nos plateformes de recrutement (Welcome to the Jungle, indeed,...).
- Mener les préqualifications téléphoniques
- Organiser les entretiens pour le chargé RH et la Responsable RH et assurer le suivi candidats dans un premier temps. Une fois ton intégration réussie, tu seras amené(e) à réaliser les entretiens pour ton périmètre de recrutement.
- Faire le suivi des candidatures
Profil recherché:
- Étudiant(e) en Master RH, école de commerce, vous disposez d'une première expérience réussie en recrutement. Une expérience dans un cabinet de recrutement serait un plus.
- Curieux(se), dynamique et rigoureux(se), tu possèdes un excellent sens du relationnel.
- Tu apprécies le travail en équipe et tu auras à cœur de bien t'intégrer au sein des équipes Media-Start.
- Tu aimes le contact humain et tu es à l'aise aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.
Processus de recrutement :
- Un premier échange téléphonique avec la Team RH
- Un entretien Rh au sein de nos locaux
- Si ça matche, tu reçois une offre d'alternance et on démarre l'aventure ensemble !
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →