Assistant(e) RH et Coordination - BTS GPME EN ALTERNANCE - Société de Nettoyage Professionnel (H/F)
Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur.
Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap.
Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises.
Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées.
Le poste :
Entreprise locale prestataire de services de nettoyage auprès de particuliers et professionnels. Elle offre un cadre formateur pour acquérir une première expérience en gestion du personnel et coordination d'équipes.
Vos missions :
- Tenir à jour les dossiers salariés et suivre les contrats
- Participer à la gestion des plannings et affectations
- Contribuer au processus de recrutement (annonces, tri de candidatures, rendez-vous)
- Préparer les éléments variables pour la paie
- Appuyer la direction dans la communication interne
- Participer à l'organisation des réunions et événements internes
Profil recherché :
- Bon contact humain et capacité à travailler en équipe
- Organisation et rigueur dans les tâches administratives
- Maîtrise de base des outils bureautiques
- Motivation à découvrir la gestion RH dans un secteur opérationnel
- Dynamisme et adaptabilité
Savoir-faire demandés :
- Assurer des activités administratives de routine
- Communiquer des messages aux gens
- Exécuter des instructions commandées
- Suivre des instructions
- Utiliser des systèmes bureautiques
Savoir-être demandés :
- Calme
- Chaleureux
- Empathique
- Méticuleux
- Réactif
- Solidaire
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →