Alternant(e) Ressources Humaines (H/F)
RESPONSABILITÉS :
Vous souhaitez découvrir les ressources humaines au coeur d'un environnement opérationnel et dynamique ?
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion RH du magasin et contribuez au bon fonctionnement des processus RH au quotidien.
Vous développerez une vision opérationnelle des ressources humaines au plus proche du terrain.
Vos missions principales seront notamment :
Administration du personnel
- Gestion administrative des dossiers salariés
- Suivi des contrats de travail et des avenants
- Gestion des entrées et sorties des salariés
- Mise à jour des tableaux de suivi RH
Gestion sociale & paie
- Collecte et saisie des éléments variables de paie
- Suivi des absences, congés et arrêts de travail
- Participation au suivi administratif lié à la paie
Recrutement & intégration
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Participation au processus de recrutement (tri des candidatures, pré-sélection des CV, entretiens)
- Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Relations sociales et projets RH
- Contribution à la mise à jour du DUERP
- Participation à différents projets RH (livret d'accueil...)
Communication interne
- Création et diffusion de supports de communication RH
- Participation à l'information des équipes sur les sujets RH
Cette alternance offre une immersion complète dans la fonction RH au sein d'un magasin de grande distribution, avec des missions variées et concrètes.
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation
Vous êtes titulaire d'un Bac +3 en Ressources Humaines (ou équivalent) et vous préparez un Master en Gestion des Ressources Humaines en alternance.
Compétences techniques
- Connaissances de base en droit du travail
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacité à assurer le suivi administratif du personnel
Qualités personnelles
- Intérêt pour la gestion des ressources humaines et le travail de terrain
- Appétence pour les environnements opérationnels
- Rigueur & organisation
- Discrétion & respect de la confidentialité
- Bon relationnel et sens du service
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs sujets en parallèle
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →