Alternance Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)
Sous la supervision d'un ou plusieurs responsables RH, vous serez formé(e) aux missions suivantes :1. Administration du personnel- Suivi des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés...)- Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)- Gestion des documents administratifs RH et mise à jour des bases de données internes2. Recrutement et communication RH- Rédaction et diffusion des offres d'emploi- Pré-sélection des candidatures, organisation des entretiens- Participation à la communication interne RH (notes, newsletters, événements d'entreprise...)3. Suivi des projets et indicateurs RH- Suivi des tableaux de bord RH et indicateurs de performance sociale- Contribution à la mise en oeuvre de projets transverses (QVT, formation, diversité, digital RH...)- Soutien aux actions de formation et gestion des relations avec les organismes externesAvantages de l'école ISIM : -Campus facilement accessible (transports en commun et parking disponible)-Formateurs expérimentés et pédagogues-Coaching individuel pour votre recherche d'entreprise, avec 90 % de nos élèves en alternance grâce à notre équipe de prospection dédiée
Le poste en contexte
Le gestionnaire de paie exerce dans un service RH d'entreprise, dans un centre de services partagés ou dans un cabinet d'expertise comptable qui gère la paie de plusieurs clients. Chaque mois, il collecte les absences, les heures, les primes et les entrées-sorties, lance les calculs, contrôle les anomalies, édite les bulletins et transmet la déclaration sociale nominative.
Missions habituelles : Collecter et saisir les éléments variables : absences, heures, primes, acomptes ; Paramétrer et contrôler les bulletins au regard de la convention collective applicable ; Gérer les arrêts de travail, les indemnités journalières et la subrogation.
La fiche métier gestionnaire de paie : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →