Alternance RH - Chargé(e) de recrutement - Cosne-Cours-sur-Loire (H/F)
Recrutement Recueil et analyse des besoins en recrutement. Rédaction et diffusion des annonces de recrutement. Sourcing des candidats via les jobboards, réseaux professionnels et CVthèques. Tri et présélection des candidatures. Réalisation des premiers échanges téléphoniques avec les candidats. Organisation et suivi des entretiens de recrutement. Suivi des candidatures. Participation à l'amélioration du processus de recrutement. Gestion administrative des embauchesPréparation et rédaction des contrats de travail.Réalisation des DPAE (Déclarations Préalables À l'Embauche).Collecte et vérification des documents nécessaires à l'embauche.Constitution du dossier administratif du salarié.Réalisation des inscriptions à la mutuelle.Réalisation des affiliations à la prévoyance.Réalisation des inscriptions aux visites médicales.Suivi des formalités administratives liées à l'arrivée des nouveaux collaborateurs. Intégration des nouveaux collaborateursPréparation et suivi de l'intégration des nouveaux salariés.Préparation des documents nécessaires à l'arrivée.Coordination avec les différents services pour assurer une bonne intégration.Suivi des différentes étapes du parcours d'intégration.Participation à l'amélioration des outils et procédures d'intégration.: Gestion administrative du personnelSuivi des dossiers administratifs des salariés.Classement et archivage des documents RH.Mise à jour des tableaux de suivi RH.Veille au respect de la confidentialité des informations.Suivi des temps et du pointageSuivi des pointages et des anomalies.Contrôle des heures travaillées, absences et retards.Suivi des congés et absences.Relance des salariés ou responsables en cas d'anomalie.Mise à jour des tableaux de suivi du temps de travail.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →