Chargé(e) de recrutement et administration RH (H/F)
Dans le cadre de vos missions, vous contribuez au bon déroulement du processus de recrutement ainsi qu'au suivi administratif des dossiers liés à l'intégration des futurs stagiaires. Vous intervenez avec rigueur à chaque étape afin de garantir un traitement fiable, structuré et conforme aux exigences de l'activité.Missions principales- Assurer la gestion et le suivi des dossiers administratifs des futurs stagiaires intégrant une formation.- Réaliser les préqualifications téléphoniques des candidats afin d'évaluer leur adéquation avec les besoins identifiés.- Organiser les entretiens et envoyer les convocations aux candidats concernés.- Gérer et suivre les demandes auprès du CNAPS dans le respect des procédures en vigueur.- Assurer le suivi des candidatures et apporter un retour aux candidats à chaque étape du processus de recrutement.Vous veillez à maintenir une communication claire et professionnelle avec les candidats, tout en garantissant un suivi administratif précis et réactif. Votre implication contribue directement à la qualité du processus de recrutement et à la fluidité des démarches associées.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →