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Consultant en recrutement en Alternance (H/F)

LTd — Paris 75001 — publiée aujourd'hui
📄 CDD - 12 Mois 🎓 Débutant accepté
Résumé de l'offre : Consultant en recrutement en Alternance (H/F)Contrat : CDD - 12 Mois ; Niveau : Débutant accepté ; Lieu : Paris 75001.L'offre en un coup d'œilContratCDD - 12 MoisNiveauDébutant acceptéLieuParis 75001
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

?Depuis plus de 20 ans, LTD est un acteur majeur du recrutement (placement & intérim), avec une expertise reconnue dans les secteurs du Luxe, Retail, Événementiel, Tertiaire et Services.

Le poste :

Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous l'accompagnerez dans la recherche de cadres dirigeants ou experts pour des postes stratégiques, au sein de nos entreprises partenaires.

Vous devrez :

- Identifier les besoins

- Sélectionner les candidatures

- Organiser et mener des entretiens

- Suivre les candidatures

- Prospecter des candidats et entreprises

- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement

Profil recherché :

Vous êtes :

- Sérieux(se)

- Organisé(e)

- Avenant(e)

- Autonome

- Rigoureux(se)

- Investi(e)

- Doté(e) d'un bon sens du relationnel

- Issu(e) et/ou en cours d'une formation RH

Le poste en contexte

Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.

Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.

La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →

Rythme et rémunération

Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →