Consultant / Consultante en recrutement (H/F)
Description du poste :
Être consultant(e) en alternance chez nous, c'est piloter les recrutements de A à Z avec une double casquette Côté Commerce Développement et suivi d'un portefeuille de prospects et clients.
Accompagnement sur-mesure pour identifier leurs besoins en recrutement.
Création d'une relation de partenariat durable.
Côté Recrutement Définition de la stratégie de sourcing.
Pilotage du processus complet (pré-sélection, entretiens, short-list Voilà ce que nous proposons Contrat: contrat d'alternance Salaire:: selon les barèmes légaux
En plus de cela, nous vous offrons également l'accès à ces avantages Avantages CSE Ordinateur professionnel Primes Tickets restaurants
Description du profil :
Etre consultant en recrutement en alternance est un réel état d'esprit conquérant, une vraie appétence commerciale, de la rigueur et le sourire face aux défis Diplôme bac +3 validé
Processus de recrutement
Postulez en un clic et notre consultant(e) vous contactera pour valider votre candidature.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →