Charge(e) de recrutement en contrat pro ou alternance (/d) (H/F)
Dans le cadre du développement de notre agence, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement qui viendra compléter notre équipe !Vous jouerez un rôle essentiel et serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, en assurant une expérience fluide et agréable pour chaque candidat. Vos missions principales seront les suivantes :RecrutementAccueillir les candidatsRédiger et diffuser les annoncesRéaliser les entretiens téléphoniques et physiquesGérer le suivi des candidaturesGestion administrative, paie et facturationRédiger et contrôler les DPAE ;Établir et transmettre les contrats Effectuer le suivi des visites médicales : convocations, enregistrement et contrôleContrôler et enregistrer les relevés d'heures;Effectuer les déclarations d'accident de travail, le suivi des dossiers de mutuelle et prévoyance ;Éditer et contrôler les fiches de paie et les transmettre aux salariés ;Établir et transmettre les factures et s'assurer du suivi des règlements clients et des relances factures ;S'assurer du suivi mensuel des tableaux de bordÉditer les états administratifs, sociaux et fiscaux, certificats de travail et attestations ;Assurer le traitement des commandes fournisseurs.Organisation de l'agence et amélioration continueAssurer l'accueil téléphonique et physique de l'agence ;Assurer un classement systématique de tous les documents de l'Agence ;Proposer et participer aux évolutions des méthodes de travail, qu'elles concernent le domaine commercial, le domaine juridique ou encore administratif S'assurer du respect de la législation et des procédures internes.Ce poste est l'opportunité de contribuer significativement à la croissance de l'établissement en recrutant des talents de qualité.SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →