Chargé de recrutement (H/F)
Détail de posteLe service recrutement de LIP, spécialiste de l'intérim et du recrutement, recrute les futurs collaborateurs pour les agences LIP et le siège social. Rejoignez l'une de nos 190 agences en France ou à l'étranger, ou nos services support à Lyon. Vous souhaitez réussir votre carrière dans une entreprise ambitieuse et en croissance ? Postulez dès maintenant !LIP Industrie Technique & Nucléaire poursuit sa progression et recrute, un Chargé de Recrutement H/F en alternance de 12 mois, pour son agence de Metz, experte du secteur de l'industrie.Rattaché(e) à la Directrice d'agence d'agence et accompagné(e) par l'équipe, vous interviendrez sur l'intégralité du processus de recrutement.Vos missions sont donc les suivantes :-Publier les annonces sur les différents jobboards et piloter le suivi des diffusions d'annonce-Réaliser le sourcing et les approches directes sur les jobboards et réseaux sociaux-Sélectionner et qualifier les candidats les plus pertinents-Réaliser les préqualifications téléphoniques-Participer aux entretiens de recrutement-Assurer le matching puis effectuer le suivi de la mission-Fidéliser les intérimaires-Participer à la relation client-Identifier les besoins clients et proposer les ressources nécessaires-Assurer l'ensemble du suivi administratif en lien avec l'activité, en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation.).Le poste est basé à METZ
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →