Alternance Assistant recrutement - Paris (H/F)
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des chefs de site et des responsables d'exploitation ;Définir les profils recherchés en fonction des exigences propres aux prestations de sécurité ;Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés (France Travail, réseaux sociaux, jobboardsspécialisés, etc.) ;Sourcer, identifier et présélectionner les candidats qualifiés (ADS, SSIAP, agents cynophiles, etc.) ;Contrôler la conformité des documents réglementaires nécessaires à l'exercice de l'activité (carteprofessionnelle CNAPS, diplômes, habilitations, etc.) ;Organiser et conduire les entretiens de recrutement ;Présenter les candidatures sélectionnées aux équipes d'exploitation ;Assurer le suivi administratif des recrutements et des embauches ;Participer à l'intégration et à l'accompagnement des nouveaux collaborateurs ;Contribuer aux actions de communication RH, aux forums emploi, salons de recrutement et événements desourcing.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →