Alternance Assistant(e) Chargé(e) de missions RH (H/F)
Sous la supervision d'un ou plusieurs responsables RH, vous serez formé(e) aux missions suivantes :1. Administration du personnel- Suivi des dossiers du personnel : contrats, avenants, absences, congés et visites médicales- Gestion des formalités d'embauche et de sortie, en lien avec la convention collective applicable- Suivi des heures et des plannings des équipes réparties sur les différents sites- Mise à jour des bases de données RH et fiabilisation des informations salariés- Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)2. Recrutement et communication RH- Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différents canaux- Sourcing et présélection des candidatures, organisation et participation aux entretiens- Suivi des candidats jusqu'à l'intégration et gestion de la relation avec les partenaires emploi (France Travail, agences, écoles)- Participation à la communication interne RH : notes de service, newsletters, événements d'entreprise3. Projets et indicateurs RH- Construction et suivi des tableaux de bord RH : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale- Analyse des indicateurs et proposition de plans d'action auprès des responsables- Contribution aux projets transverses : qualité de vie au travail, formation, diversité, digitalisation RH- Appui au plan de développement des compétences et gestion des relations avec les organismes de formation et l'OPCOAvantages de l'école ISIM :- Campus facilement accessible (transports en commun et parking disponible)- Formateurs expérimentés et pédagogues- Coaching individuel pour votre recherche d'entreprise, avec 90 % de nos élèves en alternance grâce à notre équipe de prospection dédiée
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →