Chargé de développement des Ressources Humaines et Recrutement (H/F)
Description du poste :
Lieu : Pontoise (95)
Contrat : Alternance
Formation : Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines (CRCRH)
École : Groupe Alternance Cergy
Description du profil :
Vous souhaitez préparer un Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines (CRCRH) en alternance et vous êtes particulièrement intéressé(e) par le recrutement et les ressources humaines.
Nous recherchons une personne Dynamique, sérieuse et motivée Ayant un bon relationnel À l'aise à l'oral comme à l'écrit Organisée et rigoureuse Discrète et respectueuse de la confidentialité À l'aise avec les outils informatiques et numériques Curieuse et capable de faire preuve d'initiative Ayant un réel intérêt pour les ressources humaines et le recrutement.
Une première expérience en recrutement, ressources humaines ou gestion administrative serait appréciée, mais elle n'est pas indispensable.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →