Alternance Alternance : Talent Acquisition Specialist - - Nanterre (H/F)
Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche d'un notre futur collègue en qualité de Talent Acquisition Specialist (F/H) en alternance. Vous intégrerez le service recrutement composé de 7 personnes et donc le siège est basé à La Défense. Management de proximité, cohésion d'équipe et bonne humeur sont les maîtres-mots de cette équipe. Nous aurons besoin de votre participation pour assurer le recrutement de profils IT. Vos principales missions s'articuleront autour du : Recrutement :- Définition des besoins en interne avec l'équipe commerciale et les responsables opérationnels- Sourcing, pré-qualifications téléphoniques et réalisation d'entretiens physiques/teams- Rédaction et diffusion d'offres d'emploi - Animation d'un vivier de profils IT (Ingénieur Système Windows / Linux, Ingénieur DevOps, Ingénieur de Production, etc.)- Suivi des candidatures et des cooptations- Participations aux différents événements de la société (soirées de recrutement...) Closing :- Rédaction et signature des contrats de travail pour nos futurs collaborateurs- Gestion des dossiers avec le service des Ressources Humaines- Suivi et mise à jour de l'ATS (Recruitee)- Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs- Reporting hebdomadaire
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →