Chargé(e) de Recrutement en Alternance (H/F)
RESPONSABILITÉS :
Rattaché(e) à la chargée de recrutement, vous serez au cœur du développement de notre réseau en accompagnant nos franchisés dans leurs recrutements, tout en participant à la structuration de nos process RH.
1. Gestion du processus de recrutement au quotidien :
- Sourcing : Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur les différents jobboards.
- Sélection : Trier les CV et mener les entretiens de pré-qualification téléphonique.
- Évaluation : Conduire les entretiens de recrutement, en autonomie ou en binôme.
- Accompagnement des franchisés : Participer à la définition des besoins en recrutement directement avec nos franchisés.
- Suivi & Reporting : Mettre à jour notre ATS (outil de suivi des candidatures), animer le vivier de talents et transmettre régulièrement les profils qualifiés aux franchisés et le suivi des besoins avec les animateurs réseau.
- Onboarding : Participer à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs internes.
2. Projets RH & Innovation :
- Contribuer activement à des projets transverses liés à la marque employeur, à l'optimisation de l'expérience candidat ou à l'évolution de nos outils RH.
- Être force de proposition pour fluidifier nos pratiques actuelles et renforcer la qualité de nos recrutements.
Pourquoi nous rejoindre ? - Une alternance formatrice et responsabilisante avec une vraie autonomie sur vos missions.
- L'opportunité de travailler en contact direct avec des chefs d'entreprise (nos franchisés).
- Une ambiance de travail stimulante au sein d'un réseau en pleine expansion.
Type de contrat : Apprentissage
Rythme souhaité : Merci de le préciser dans votre candidature
Localisation : Verrières-le-Buisson
Prêt(e) à accélérer votre carrière avec nous ? Envoyez-nous votre CV !
PROFIL RECHERCHÉ :
- Formation : Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 en École de Commerce ou Université, avec une spécialisation en Ressources Humaines ou Recrutement.
- Compétences : Vous possédez une première expérience (stage ou alternance) en recrutement. Vous maîtrisez idéalement l'utilisation d'un ATS et des jobboards.
- Qualités recherchées :
- Doté(e) d'un excellent relationnel et d'une bonne répartie, vous êtes à l'aise au téléphone.
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs dossiers.
- Vous avez l'esprit d'initiative et aimez proposer de nouvelles idées.
Le poste en contexte
Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.
Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.
La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →