Alternance Chargé(e) de ressources humaines - Bouffémont (H/F)
Vos missions pour le poste: Gérer l'administration du personnel : contrats, dossiers salariés, documents administratifs et suivi des mouvements du personnel ;Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs et contribuer à l'amélioration du parcours d'intégration ;Participer à la mise en place de projets RH visant à professionnaliser et structurer le fonctionnement du service ;Assurer le relais avec le gestionnaire de paie et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ;Prendre en charge les sujets liés à la paie en cas d'absence du gestionnaire dédié ;Participer au recrutement des profils paramédicaux : kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychologues, infirmiers, etc. ;Accompagner les salariés dans leurs demandes RH et assurer le lien avec le gestionnaire de paie ;Suivre la gestion des temps et des activités (GTA) ;Contrôler et valider les plannings en lien avec les équipes ;Veiller au respect des procédures RH et des dispositions légales applicables.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →