Apprenti(e) Ressources Humaines (H/F)
Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous interviendrez sur les missions suivantes :
- Mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences (PDC) pour tous les sites de l'entreprise ;
- Contribuer aux projets transverses du service RH ;
- Participer à la gestion administrative du personnel et au suivi du temps de travail.
Ces missions pourront évoluer en fonction de votre montée en compétences, de vos appétences et des besoins du service.
Le rythme d'alternance sera défini afin de garantir une bonne continuité des activités.
Vous préparez un Bachelor RH (BAC+3) ou, idéalement, un Master RH (BAC+5) et souhaitez développer vos compétences au sein d'un environnement industriel exigeant ?
Vous disposez d'une première expérience en ressources humaines (stage, alternance.) ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés ?
Vous intégrerez l'équipe Ressources Humaines du site de Niort, où vous serez accompagné(e) tout au long de votre alternance par un tuteur expérimenté et évoluerez dans un environnement de travail fondé sur la collaboration et le partage des savoir-faire.
Compétences et qualités attendues :
- Être à l'aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ;
- Savoir analyser et synthétiser des informations afin d'identifier les priorités ;
- Communiquer avec aisance auprès d'interlocuteurs internes et externes variés ;
- Être capable d'organiser et de suivre plusieurs sujets RH en parallèle, dans le respect des échéances ;
- Faire preuve de rigueur, de fiabilité, de discrétion et de respect de la confidentialité ;
- Être autonome, réactif(ve) et force de proposition ;
- S'adapter aux imprévus et aux changements de priorité ;
- Apprécier le travail en équipe et la collaboration.
? Plus que vos compétences, c'est votre curiosité, votre rigueur et votre envie d'apprendre qui feront la différence.
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →