Assistant(e) Ressources Humaines polyvalent(e) - BTS GPME en Alternance dans un cabinet de con (H/F)
Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur.
Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap.
Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises.
Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées.
Le poste :
Vos principales missions :
- Participer à la gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, absences, visites médicales)
- Appuyer l'organisation des recrutements : diffusion des annonces, suivi des candidatures, convocations
- Préparer les éléments variables de paie en lien avec le service comptable
- Mettre à jour les tableaux de suivi RH (effectifs, absences, formation, etc.)
- Contribuer à la mise en oeuvre des plans de formation et à leur logistique
- Rédiger des documents RH simples (attestations, courriers, comptes rendus)
- Assurer une veille sur les obligations légales RH et participer à la communication interne
Ce que nous offrons :
- Un environnement bienveillant avec des missions variées
- L'opportunité de découvrir le fonctionnement complet d'un service RH
- Des possibilités d'évolution ou de spécialisation selon votre profil
- Une structure en pleine croissance avec un esprit collaboratif
Profil recherché :
- Niveau BAC
- Discrétion, rigueur et sens de la confidentialité
- Aisance à l'écrit comme à l'oral
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Google Workspace)
- Sens du relationnel, capacité à prioriser et goût pour le travail en équipe
Savoir-faire demandés :
- Assurer des activités administratives de routine
- Communiquer avec des cadres
- Gérer la documentation de manière adéquate
- Maintenir des communications opérationnelles
- Suivre des instructions
- Utiliser des systèmes bureautiques
Savoir-être demandés :
- Chaleureux
- Décidé
- Logique
- Persévérant
- Sens du détail
- Structuré
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →