Assistant(e) en Ressources Humaines - BTS GPME en Alternance au sein d'un Centre Médical / REF (H/F)
Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur.
Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap.
Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises.
Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées.
Le poste :
Au sein d'une entreprise locale, animez les différents projets liés aux ressources humaines et participez à la gestion administrative du personnel pour garantir un environnement de travail harmonieux et productif.
Vos missions :
- Participer au recrutement du personnel
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel
- Contribuer à la gestion de la paie et des déclarations sociales
- Organiser des formations et des actions de développement des compétences
- Suivre les indicateurs RH et préparer les rapports correspondants
- Assurer le respect des obligations légales et réglementaires
Profil recherché :
Votre profil :
- Vous avez le Bac validé
- Vous avez des compétences en gestion administrative
- Vous avez un excellent sens de la relation humaine
- Vous êtes rigoureux et méthodique
- Vous aimez travailler en équipe
Savoir-faire demandés :
- Classer des documents
- Communiquer des messages aux gens
- Diffuser des communications internes
- Suivre des instructions
Savoir-être demandés :
- Calme
- Communiquant
- Empathique
- Engagé
- Méticuleux
Le poste en contexte
L'assistant ressources humaines fait tourner l'administration de la fonction : rédaction des contrats et des avenants, déclaration préalable à l'embauche, suivi des absences et des visites médicales, préparation des éléments variables de paie, réponse aux salariés qui cherchent une attestation ou un solde de congés. Il travaille dans un service RH de PME, dans un siège de groupe ou dans un centre de services partagés.
Missions habituelles : Rédiger les contrats, avenants et courriers, et constituer les dossiers du personnel ; Réaliser les formalités d'embauche et de sortie, y compris les documents de fin de contrat ; Suivre les absences, congés, arrêts maladie et transmettre les éléments variables de paie.
La fiche métier assistant ressources humaines : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →