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Alternant Assistant RH et Recrutement (H/F)

Recrutement confidentiel — Idron 64320 — publiée il y a 9 j
📄 CDD - 12 Mois 🎓 Débutant accepté
Résumé de l'offre : Alternant Assistant RH et Recrutement (H/F)Contrat : CDD - 12 Mois ; Niveau : Débutant accepté ; Lieu : Idron 64320.L'offre en un coup d'œilContratCDD - 12 MoisNiveauDébutant acceptéLieuIdron 64320
Informations telles que publiées sur l'annonce ; barème : Code du travail, art. D6222-26 et D6325-1 (SMIC 1er juin 2026).

Tu souhaites poursuivre ta formation dans le domaine des Ressources Humaines et tu recherches une entreprise pour réaliser ton année d'alternance ?Notre agence Intérim Nation Pau recherche son/sa futur(e) alternant(e) RH pour rejoindre son équipe !Notre agence possède une forte dominante dans le secteur aéronautique. Tu seras donc amené(e) à recruter et à échanger avec des profils évoluant dans cet environnement. Une réelle curiosité et une appétence pour le secteur aéronautique sont donc attendues.Au sein de l'agence, tu participes pleinement à la vie de l'équipe et tu interviens sur différentes missions :Recrutement & sourcing :

Le poste en contexte

Le chargé de recrutement travaille soit en entreprise, au sein d'une direction RH, soit en cabinet ou en agence d'emploi pour le compte de clients. Son quotidien mêle la chasse sur les réseaux professionnels, la publication d'annonces, le tri de candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques, la restitution aux opérationnels et la négociation de l'offre.

Missions habituelles : Recueillir le besoin auprès du manager et rédiger une fiche de poste exploitable ; Rédiger et diffuser les annonces sur les sites d'emploi et les réseaux professionnels ; Sourcer les profils passifs par approche directe et constituer un vivier.

La fiche métier chargé de recrutement : diplômes, salaire, évolutions →

Rythme et rémunération

Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →