Responsable des relations sociales (18939) (H/F)
Nous sommes.
.RATP Cap Île-de-France, une filiale privée du Groupe RATP.
Nous transportons 30 millions de voyageurs chaque année sur le territoire francilien.
Notre expertise s'étend sur plusieurs modes de transport collectifs : bus, ferroviaire, tramway, etc.
Nous proposons des solutions performantes et innovantes et offrons à nos collaborateurs une multitude d'opportunités pour apprendre et se développer.
Nous recherchons ...
. notre prochain(e) Chargé(e) des relations sociales (F/H) en alternance pour rejoindre les équipes de notre future filiale RATP Cap Rive Gauche.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la Responsable Relations Sociales, vous intervenez en support sur les sujets de relations sociales et participez à l'animation du dialogue social.
Alternance de 12 mois, poste basé à Paris 14 ème.
Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout ...
* Contribuer à l'organisation des élections professionnelles
* Préparer les supports et suivre les réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT, commissions)
* Contribuer à la préparation des réunions de négociation avec les organisations syndicales et au suivi des accords d'entreprise
* Contribuer à la gestion quotidienne des relations sociales
* Suivre les crédits d'heures de délégation des représentants du personnel
* Élaborer les reportings et indicateurs sociaux (bilan social, index.)
* Accompagner les RH opérationnels sur des problématiques individuelles et collectives
* Assurer une veille juridique en droit social
Vous avez ...
* Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5 en droit social ou ressources humaines
* Vous avez une expérience sur un poste similaire (stage et/ou alternance)
Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si ...
* Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et notamment en relations collectives
* Vous faites preuve de rigueur, discrétion et d'esprit d'analyse
* Vous avez un intérêt pour les enjeux de dialogue social
* Vous avez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
Le poste en contexte
Les ressources humaines recrutent dans deux mondes qui n'ont pas le même quotidien. D'un côté les services RH internes : sièges de groupes, PME industrielles, hôpitaux et cliniques, collectivités, associations gestionnaires. De l'autre les prestataires : cabinets de recrutement, agences d'emploi, cabinets d'expertise comptable qui gèrent la paie de leurs clients, éditeurs de logiciels RH, organismes de formation. L'apprentissage y est devenu la voie d'entrée normale : la fonction RH est réglementée, outillée, et les employeurs préfèrent former eux-mêmes sur leur convention collective et leur SIRH plutôt que d'embaucher un profil théorique. Le rythme d'alternance est souvent court, deux ou trois jours en entreprise par semaine, parce que les échéances RH sont hebdomadaires. Le métier demande de la confidentialité absolue, de la rigueur juridique et un vrai goût du contact.
Les métiers ressources humaines en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires ressources humaines →